At-Will Employment and Wrongful Termination Laws in New York

Podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika, istnieje kilka praw, których pracodawcy muszą przestrzegać. Na przykład, pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników na podstawie ich rasy, kraju, w którym się urodzili lub religii, którą praktykują. Co więcej, naruszenie kontraktów istniejących pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest uważane za nielegalne. Takie działania mogą narazić pracodawcę na pozew sądowy ze strony pracowników. Koncepcja at-will zatrudnienia jest w centrum państwa i federalnych wrongful termination laws.

At-Will Employment in New York

Jak wiele innych stanów, Nowy Jork ustanowił at-will prawa pracy. Oznacza to, że firma może zakończyć zatrudnienie pracownika z dowolnego powodu lub w dowolnym momencie, pod warunkiem, że nie mają umowy, która określa inaczej i nie ma innych przepisów odnoszących się do relacji. Chociaż te prawa są obecnie aktywne dla większości firm, istnieją pewne wyjątki, które ograniczają prawa pracodawców do zakończenia pracowników w pewnych okolicznościach.

Wrongful Termination w Nowym Jorku

Prawo Nowego Jorku pozwala na szereg wyjątków od stanu doktryny at-will zatrudnienia. Wypowiedzenie pracowników w ramach tych wyjątków może zapewnić pracownikom prawo do podjęcia działań prawnych. Poprzez roszczenia takie jak to, pracownicy mogą być w stanie uzyskać odszkodowanie, takie jak zaległe i przednie wynagrodzenie, zwrot kosztów adwokackich, odszkodowanie karne i rozsądne zakwaterowanie. Dodatkowo, pracownik może być przywrócony do jego lub jej poprzedniego position.

Breach of Contract: Każdy czas pracodawcy i pracowników wprowadzić do umów, naruszanie warunków może prowadzić do pozwu. W niektórych przypadkach, takie umowy będą określać, że pracownicy nie są pracownikami z własnej woli, oferując bezpieczeństwo pracy. Mogą one również określać okoliczności, w których mogą oni stracić pracę. Poprzez te umowy o pracę, firmy tracą swoje prawa do zwalniania pracowników z jakiegokolwiek powodu i w jakimkolwiek czasie. Czy są one pisemne lub ustne, istotne jest, że pracodawcy przestrzegać postanowień wszelkich umów o pracę.

Dyskryminacja: Przypadki niesłusznego wypowiedzenia często wiążą się z dyskryminacją jakiegoś rodzaju. Zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika na podstawie następujących czynników: wiek, płeć, rasa, kolor skóry, pochodzenie etniczne, status obywatelstwa, pochodzenie narodowe, religia, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub ciąża. Nowy Jork podziela te prawa i dodatkowo zakazuje jakiejkolwiek formy dyskryminacji ze względu na orientację seksualną pracownika, stan cywilny, status polityczny, oskarżenia kryminalne, status ofiary przemocy domowej, status wojskowy lub służbę wojskową.

Odwet: Przepisy stanowe i federalne, które regulują praktyki dyskryminacyjne, również zabraniają firmom odwetu na pracownikach za dochodzenie ich praw lub udział w rozprawach dotyczących dyskryminacji. Obejmuje to rozwiązanie umowy o pracę, przeniesienie, obniżenie wynagrodzenia, zdegradowanie lub pominięcie przy awansach lub specjalnych projektach. Działania chronione przez te przepisy obejmują zeznawanie w postępowaniu prawnym i w inny sposób pomoc w zakończeniu praktyk dyskryminacyjnych.

Nowy Jork posiada również przepisy, które zapobiegają odwetowi pracowników na pracownikach z wielu innych powodów. Należą do nich: wypełnianie obowiązków ławy przysięgłych, branie wolnego na służbę w wojsku, branie urlopu zgodnie z Family Medical Leave Act lub branie wolnego, aby spędzić czas z małżonkiem, który jest na urlopie podczas rozmieszczenia wojsk. Ponadto, prawo stanowe zabrania pracodawcom zwalniania pracowników, którzy zostali przywróceni do pracy po urlopie dla służby mundurowej na okres do jednego roku, chyba że mają uzasadniony powód.

Public Policy: Wyjątki polityki publicznej zapobiegają firmom od zwalniania pracowników, jeśli byłoby to naruszeniem ustalonej polityki publicznej w stanie. Na przykład, większość nowojorskich pracowników, którzy ulegli wypadkowi w pracy, ma prawo do pobierania zasiłku workers’ compensation. Stan posiada prawa, które stanowią, że firmy nie mogą zwalniać pracowników, którzy wnoszą roszczenia o odszkodowanie. Pracownicy nie mogą być również zwolnieni na podstawie tego, że odmówili spełnienia prośby pracodawcy o zrobienie czegoś nielegalnego.

Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej

Treść na naszej stronie internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.

.