Leis de Emprego de Vontade e de Rescisão Errada em Nova Iorque

Ao decidir se deve ou não despedir um empregado, há várias leis que os empregadores devem cumprir. Por exemplo, os empregadores não podem despedir trabalhadores com base na sua raça, no país em que nasceram ou na religião que praticam. Além disso, as violações de contratos existentes entre empregadores e empregados são consideradas ilegais. Estas ações podem abrir aos empregadores uma ação judicial por parte de seus empregados. O conceito de emprego por vontade própria está no centro das leis estaduais e federais de demissão.

At-Will Employment in New York

Como muitos outros estados, New York estabeleceu leis de emprego por vontade própria. Isto significa que uma empresa pode terminar o emprego de um trabalhador por qualquer razão ou a qualquer momento, uma vez que não tem um contrato que especifique o contrário e não existem outros regulamentos relativos à relação. Embora essas leis estejam atualmente ativas para a maioria das empresas, há certas exceções que limitam os direitos dos empregadores de rescindir empregados em certas circunstâncias.

Rescisão indevida em Nova York

A lei de Nova York permite uma série de exceções à doutrina empregatícia do estado. A demissão de trabalhadores sob essas exceções poderia dar aos trabalhadores o direito de tomar medidas legais. Através de reivindicações como esta, os empregados podem ser capazes de obter indenizações, tais como pagamento de salário, reembolso de honorários advocatícios, danos punitivos e acomodações razoáveis. Além disso, o trabalhador pode ser reintegrado ao seu antigo cargo.

A quebra de contrato: Sempre que empregadores e empregados celebrarem contratos, a violação dos termos pode levar a uma ação judicial. Em alguns casos, tais contratos estipularão que os trabalhadores não são empregados de boa vontade, oferecendo segurança no emprego. Eles podem também especificar as circunstâncias pelas quais eles podem perder seus empregos. Através desses contratos de trabalho, as empresas perdem seus direitos de despedir empregados por qualquer motivo e a qualquer momento. Quer sejam escritos ou orais, é essencial que os empregadores adiram às estipulações de qualquer contrato de trabalho.

Discriminação: Os casos de despedimento abusivo envolvem frequentemente algum tipo de discriminação. Segundo a lei federal, não é permitido aos empregadores despedir qualquer trabalhador com base nos seguintes fatores: idade, sexo, raça, cor, etnia, nacionalidade, origem nacional, religião, informação genética, deficiência ou gravidez. Nova York compartilha essas leis e proíbe ainda qualquer forma de discriminação com base na orientação sexual do trabalhador, estado civil, situação política, acusações criminais, situação de vítima de violência doméstica ou situação militar ou serviço.

Retaliação: As leis estaduais e federais que regem as práticas discriminatórias também proíbem as empresas de retaliação contra empregados por afirmarem seus direitos legais ou participarem de audiências de discriminação. Isto inclui terminar o seu emprego, transferi-los, cortar-lhes os salários, demiti-los ou transferi-los para promoções ou projectos especiais. As atividades protegidas por estas leis incluem testemunhar em processos legais e ajudar a acabar com práticas discriminatórias.

Nova Iorque também tem leis em vigor que impedem os empregados de retaliar contra os trabalhadores por uma série de outros motivos. Estas incluem o seguinte: cumprir o seu dever de jurado, tirar tempo para servir no serviço militar, tirar licença ao abrigo da Lei de Licença Médica da Família ou tirar tempo para passar com um cônjuge que está de licença durante um destacamento militar. Além disso, a lei estadual proíbe os empregadores de demitir trabalhadores que tenham sido reintegrados após uma licença para serviço fardado por até um ano, a menos que eles tenham apenas uma causa.

Política Pública: As excepções às políticas públicas impedem as empresas de despedir trabalhadores se isso for uma violação de uma política pública estabelecida no Estado. Por exemplo, a maioria dos trabalhadores de Nova Iorque que são feridos no trabalho têm direito a receber os benefícios de compensação dos trabalhadores. O Estado tem leis em vigor que estipulam que as empresas não podem despedir funcionários que apresentem pedidos de indenização de trabalhadores. Os trabalhadores também não podem ser demitidos por se recusarem a cumprir um pedido de seus empregadores para fazer algo ilegal.

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