職場で客観的かつ公平な立場を保つには？

確かに、誰もがキャリアのどこかで偏見や好みを目撃したり、その犠牲者になったり、あるいは知ってか知らずか、職場で偏見を持たれたことがあります。 しかし、その偏見が実際の仕事の邪魔になったり、個人の意見がチームワークの妨げになったり、極端な場合は組織全体の目標達成を危うくしたりする場合は、自分の好みを疑って考え直すべきでしょう。

相反する、競争の激しい職場環境は、状況をさらに悪くします。

長年にわたり、私は、職場で決定を下す際に、自分がいかに公正であるかという自己認識を高めるのに役立ついくつかのトリックを学びました。

1- 一息ついて、自分がどう感じているかを問う
仕事に関連した白熱した議論に直面しているとき、状況は数秒で手に負えなくなり、人々は一線を越えようとする可能性がある場合、偏見が働き、関係者は感情を表現したり、数分後に後悔するかもしれない会話を交わしたりする可能性が非常に高い。

私からの提案：深呼吸をして、「気分はどうですか」と自分に問いかけてみてください。 「さらに、「私が言おうとしていること、表現しようとしていることは、議論の議題に価値を付加し、状況を平和的に解消するのに役立つだろうか？

2- 相手の立場に立って考える
確かに、誰もが相手が常にプロフェッショナルに振る舞うことを期待していますが、そうではなく、プロ意識の欠如をたまに見かけることがあります。

私の提案は、対面での会話や意思決定においてさえも、対立が起こるということです。

私からの提案：もしあなたが対立していたり、決定を下す際に公正でありたいと思うなら、自分の好みをしばらく脇に置いて、他の誰かの立場になって考えてみてください。 それはあなたの上司でもいいし、あなたが真の公平なリーダーとして尊敬し憧れる人でもいいし、まったく無関係の人でもいいのです。

3- メンターや信頼できる友人にアドバイスを求める
困難な状況は、あなたの判断を曇らせ、要するにあなたはまっすぐに考えることができないかもしれません。

私からの提案:あなたは常にメンターや信頼できる友人からアドバイスを求め、彼らにあなたのバイアスをチェックさせることができます。 彼らは、あなたのことをよく知っているので、あなたの中で何かがチェックアウトされていないことを理解するために、あなたの中の偏りを（あなたが見ることができないとき！）特定することができる場合があります。

4- 自分が常に正しいとは限らないことを認識する
競争の激しい職場環境では、事実を見つけたり、まとまった結論を出したりするのではなく、相手が間違っていると証明したり、悪魔の代弁者になったりするために、道を踏み外し、客観性を失うことがあるのだ

私の提案。 たとえそれが、自分が間違っているかもしれないという事実を受け入れなければならないことを意味するとしても、道を踏み外さないようにしましょう。

5- リスニングスキルを向上させ、忍耐を練習する
私は、紛争のほとんどは、人々が完全に聞いていないか、相手が完全に自分の意見を表明することを許さないときに起こることを観察してきました。 誰かが自分の意見を十分に表明していないときに結論を出す前に、忍耐を実践し、耳を傾け、全体の考えを理解しようとすることです。 忍耐は美徳と言われています。

もしあなた自身の他のアプローチや有用なトリックがあれば、ここで共有して、あなたが客観的で公平であり続けることができる方法を教えてください。