ニューヨークの自由意思に基づく雇用と不当解雇に関する法律

従業員を手放すかどうかを決めるとき、雇用主が守らなければならない法律がいくつかあります。 例えば、雇用主は、彼らの人種、彼らが生まれた国、または彼らが練習する宗教に基づいて労働者を解雇することはできません。 さらに、雇用者と従業員の間に存在する契約への違反は違法とみなされます。 これらの行為は、雇用主が従業員から訴訟を受ける可能性があります。 1081>

At-Will Employment in New York

他の多くの州と同様、ニューヨークは自由意思に基づく雇用法を制定しています。 これは、会社が労働者の雇用をいかなる理由でも、いつでも終了させることができることを意味し、他に指定する契約がなく、関係に関わる他の規制がないことを前提としています。 これらの法律は現在、ほとんどの企業にとって有効ですが、特定の状況下で従業員を解雇する雇用者の権利を制限する一定の例外があります。

Wrongful Termination in New York

New York law allows a number of exceptions to the state’s at-will employment doctrine.これは、ニューヨークの法律が、この州の自由意思に基づく雇用の原則に対していくつかの例外を認めているものです。 これらの例外の下で労働者を終了させることは、従業員が法的措置を取る権利を与える可能性があります。 このような請求を通じて、従業員は、バックおよびフロントペイ、弁護士費用の払い戻し、懲罰的損害賠償、合理的な宿泊施設などの補償を得ることができるかもしれません。

Breach of Contract: 雇用者と被雇用者が契約を結ぶときはいつでも、その条件に違反すると訴訟に発展する可能性がある。 場合によっては、そのような契約は、労働者が自由意志による従業員ではないことを規定し、雇用の保証を提供することになる。 また、従業員が職を失う可能性のある状況についても明記されている場合があります。 このような雇用契約により、企業はいかなる理由でも、またいかなる時でも従業員を解雇する権利を放棄することになる。 書面であれ口頭であれ、雇用主は雇用契約の規定を遵守することが不可欠です。 不当解雇の例では、しばしばある種の差別を伴います。 連邦法では、雇用主は、年齢、性別、人種、肌の色、民族、市民権の有無、国籍、宗教、遺伝情報、障害、妊娠などの要因に基づいて労働者を解雇することは許可されていません。 ニューヨークはこれらの法律を共有し、さらに労働者の性的指向、婚姻状況、政治的立場、犯罪告発、家庭内暴力被害者の立場、または軍隊の地位や勤務に基づくいかなる形態の差別も禁止している。 差別的行為を規制する州法および連邦法は、法的権利を主張したり、差別の審理に参加した従業員に対して企業が報復することも禁じている。 これには、雇用の終了、異動、賃金のカット、降格、昇進や特別なプロジェクトのためのパスアップが含まれます。 これらの法律によって保護される活動は、法的手続きに証言し、そうでなければ差別的な慣行を終わらせるために支援することが含まれています。

ニューヨークはまた、他の多くの理由のために労働者に対して報復から従業員を防止するために適所に法律を持っています。 これらには、陪審員義務の履行、兵役のための休暇、家族医療休暇法に基づく休暇の取得、軍隊派遣中に休暇中の配偶者と過ごすための休暇が含まれます。 また、州法では、正当な理由がない限り、軍務のための休職から1年以内に復職した労働者を解雇することを禁じている

Public Policy: 公共政策の例外は、そうすることが州で確立された公共政策に違反している場合、企業が労働者を焼成するのを防ぐことができます。 例えば、仕事中に負傷したほとんどのニューヨークの労働者は、労働者の補償給付を収集するために権利を有する。 同州には、企業が労災請求をした従業員を解雇できないことを規定する法律があります。 また、労働者は、雇用主から違法なことを要求され、それに従わなかったという理由で解雇することはできません。

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