At-Will Employment and Wrongful Termination Laws in New York

Quando si decide se lasciare andare un dipendente, ci sono diverse leggi che i datori di lavoro devono rispettare. Per esempio, i datori di lavoro non possono licenziare i lavoratori sulla base della loro razza, del paese in cui sono nati o della religione che praticano. Inoltre, le violazioni dei contratti esistenti tra datori di lavoro e dipendenti sono considerate illegali. Queste azioni possono aprire i datori di lavoro a una causa da parte dei loro dipendenti. Il concetto di “at-will employment” è al centro delle leggi statali e federali sul licenziamento abusivo.

At-Will Employment in New York

Come numerosi altri stati, New York ha stabilito delle leggi sull’at-will employment. Questo significa che un’azienda può porre fine all’impiego di un lavoratore per qualsiasi motivo o in qualsiasi momento, dato che non hanno un contratto che specifichi altrimenti e non ci sono altri regolamenti relativi al rapporto. Anche se queste leggi sono attualmente attive per la maggior parte delle imprese, ci sono alcune eccezioni che limitano i diritti dei datori di lavoro di terminare i dipendenti in determinate circostanze.

Cessazione ingiusta a New York

La legge di New York permette una serie di eccezioni alla dottrina dell’impiego a volontà dello stato. Terminare i lavoratori in base a queste eccezioni potrebbe dare ai dipendenti il diritto di intraprendere un’azione legale. Attraverso reclami come questo, i dipendenti possono essere in grado di ottenere un risarcimento come gli stipendi arretrati e anticipati, il rimborso delle spese legali, danni punitivi e sistemazioni ragionevoli. Inoltre, il lavoratore può essere reintegrato nella sua precedente posizione.

Ripercussione del contratto: Ogni volta che datori di lavoro e dipendenti stipulano un contratto, la violazione dei termini può portare a una causa. In alcuni casi, tali contratti stabiliranno che i lavoratori non sono dipendenti a volontà, offrendo la sicurezza del lavoro. Possono anche specificare le circostanze in cui possono perdere il lavoro. Attraverso questi contratti di lavoro, le aziende perdono i loro diritti di licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo e in qualsiasi momento. Che siano scritti o orali, è essenziale che i datori di lavoro rispettino le clausole di qualsiasi contratto di lavoro.

Discriminazione: I casi di licenziamento abusivo spesso coinvolgono la discriminazione di qualche tipo. Secondo la legge federale, i datori di lavoro non possono licenziare nessun lavoratore sulla base dei seguenti fattori: età, sesso, razza, colore, etnia, stato di cittadinanza, origine nazionale, religione, informazioni genetiche, disabilità o gravidanza. New York condivide queste leggi e vieta inoltre qualsiasi forma di discriminazione basata sull’orientamento sessuale di un lavoratore, lo stato civile, lo stato politico, le accuse penali, lo stato di vittima di violenza domestica, o lo stato o il servizio militare.

Ritorsione: Le leggi statali e federali che regolano le pratiche discriminatorie proibiscono anche alle aziende di fare ritorsioni contro i dipendenti per aver fatto valere i loro diritti legali o aver preso parte alle udienze di discriminazione. Questo include il licenziamento, il trasferimento, la riduzione del salario, il declassamento o il rifiuto di promozioni o progetti speciali. Le attività protette da queste leggi includono la testimonianza in procedimenti legali e l’assistenza in altro modo per porre fine a pratiche discriminatorie.

New York ha anche leggi che impediscono ai dipendenti di fare ritorsioni contro i lavoratori per una serie di altri motivi. Questi includono i seguenti: adempiere al loro servizio come giurati, prendere il tempo libero per servire nell’esercito, prendere il congedo ai sensi del Family Medical Leave Act o prendere il tempo libero per stare con un coniuge che è in congedo durante uno spiegamento militare. Inoltre, la legge statale vieta ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori che sono stati reintegrati dopo un congedo per servizio in uniforme per un massimo di un anno, a meno che non abbiano una giusta causa.

Politica pubblica: Le eccezioni di politica pubblica impediscono alle aziende di licenziare i lavoratori se farlo sarebbe in violazione di una politica pubblica stabilita nello stato. Per esempio, la maggior parte dei lavoratori di New York che sono feriti sul posto di lavoro hanno il diritto di raccogliere i benefici di compensazione dei lavoratori. Lo stato ha delle leggi che stabiliscono che le aziende non possono licenziare i dipendenti che presentano richieste di risarcimento. I lavoratori non possono anche essere licenziati sulla base del fatto che si sono rifiutati di rispettare una richiesta dei loro datori di lavoro di fare qualcosa di illegale.

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