At-Will Employment and Wrongful Terminination Laws in New York

A munkáltatóknak több törvényt is be kell tartaniuk, amikor arról döntenek, hogy elengednek-e egy alkalmazottat. A munkáltatók például nem rúghatják ki a munkavállalókat a fajuk, a születési országuk vagy a vallásuk alapján. Továbbá a munkáltatók és a munkavállalók között fennálló szerződések megsértése jogellenesnek minősül. Ezek a cselekmények a munkáltatókat a munkavállalóik által indított pereknek tehetik ki. Az akaratlagos foglalkoztatás fogalma áll az állami és szövetségi jogellenes felmondási törvények középpontjában.

Az akaratlagos foglalkoztatás New Yorkban

Mint számos más állam, New York is bevezette az akaratlagos foglalkoztatásra vonatkozó törvényeket. Ez azt jelenti, hogy egy vállalat bármilyen okból vagy bármikor megszüntetheti egy munkavállaló munkaviszonyát, feltéve, hogy nincs olyan szerződésük, amely másként rendelkezik, és nincsenek más, a munkaviszonyra vonatkozó előírások. Bár ezek a törvények jelenleg a legtöbb vállalkozás számára aktívak, vannak bizonyos kivételek, amelyek bizonyos körülmények között korlátozzák a munkáltatók jogát a munkavállalók felmondására.

Törvénytelen felmondás New Yorkban

A New York-i törvények számos kivételt tesznek lehetővé az állam at-will foglalkoztatási doktrínája alól. A munkavállalók ezen kivételek alapján történő felmondása jogot biztosíthat a munkavállalóknak arra, hogy jogi lépéseket tegyenek. Az ilyen jellegű keresetek révén a munkavállalók kártérítést kaphatnak, például elmaradt és elmaradt fizetést, az ügyvédi költségek megtérítését, büntető kártérítést és ésszerű alkalmazkodást. Ezenkívül a munkavállalót visszahelyezhetik korábbi munkakörébe.

Szerződésszegés: Bármikor, amikor a munkáltatók és a munkavállalók szerződést kötnek, a feltételek megszegése perhez vezethet. Bizonyos esetekben az ilyen szerződések kikötik, hogy a munkavállalók nem at-will alkalmazottak, ami munkahelyi biztonságot nyújt. A szerződések azt is meghatározhatják, hogy milyen körülmények között veszíthetik el a munkájukat. Ezekkel a munkaszerződésekkel a vállalatok lemondanak arról a jogukról, hogy a munkavállalókat bármilyen okból és bármikor elbocsássák. Akár írásbeli, akár szóbeli, a munkáltatóknak mindenképpen be kell tartaniuk a munkaszerződésekben foglaltakat.

Diszkrimináció: A jogellenes felmondás esetei gyakran valamilyen megkülönböztetéssel járnak együtt. A szövetségi törvények értelmében a munkáltatók nem rúghatnak ki egyetlen munkavállalót sem a következő tényezők alapján: kor, nem, faj, bőrszín, etnikai hovatartozás, állampolgárság, nemzeti származás, vallás, genetikai információ, fogyatékosság vagy terhesség. New York osztja ezeket a törvényeket, és ezen felül tiltja a munkavállaló szexuális irányultságán, családi állapotán, politikai státuszán, büntetőjogi vádakon, családon belüli erőszak áldozatának státuszán, illetve katonai státuszán vagy szolgálatán alapuló megkülönböztetés bármely formáját.

Megtorlás: A diszkriminatív gyakorlatokat szabályozó állami és szövetségi törvények azt is megtiltják a vállalatoknak, hogy megtorlást alkalmazzanak a munkavállalókkal szemben, ha azok törvényes jogaikat érvényesítik, vagy részt vesznek a diszkriminációs meghallgatásokon. Ez magában foglalja a munkaviszonyuk megszüntetését, áthelyezésüket, bérük csökkentését, lefokozásukat, vagy az előléptetések vagy különleges projektek elhalasztását. Az e törvények által védett tevékenységek közé tartozik a jogi eljárásokban való tanúskodás és a diszkriminatív gyakorlatok megszüntetésében való egyéb segítségnyújtás.

New Yorkban olyan törvények is léteznek, amelyek megakadályozzák, hogy az alkalmazottak számos más okból megtorló intézkedéseket alkalmazzanak a munkavállalókkal szemben. Ezek közé tartoznak a következők: esküdtszéki szolgálat teljesítése, szabadság kivétele a katonai szolgálat teljesítése érdekében, szabadság kivétele a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény alapján, vagy szabadság kivétele a katonai bevetés alatt szabadságon lévő házastársával való együttlét érdekében. Ezen túlmenően az állami törvények megtiltják a munkáltatóknak, hogy az egyenruhás szolgálat miatti távollét után visszahelyezett munkavállalókat legfeljebb egy évre elbocsássák, kivéve, ha indokolt okuk van rá.

Public Policy: A közrendi kivételek megakadályozzák a vállalatokat abban, hogy elbocsássák a munkavállalókat, ha ez az államban elfogadott közrendet sértene. Például a legtöbb New York-i munkavállaló, aki a munkahelyén megsérül, jogosult a munkavállalói kártérítésre. Az államban törvények írják elő, hogy a vállalkozások nem rúghatják ki azokat a munkavállalókat, akik kártérítési igényt nyújtanak be. A munkavállalókat sem lehet arra hivatkozva elbocsátani, hogy megtagadták, hogy eleget tegyenek a munkáltatójuk kérésének, hogy valami törvénytelen dolgot tegyenek.

Jogi nyilatkozat

A weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.