At-Will Employment and Wrongful Termination Laws in New York

Bei der Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers müssen sich Arbeitgeber an mehrere Gesetze halten. So dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Rasse, des Landes, in dem sie geboren wurden, oder der Religion, die sie ausüben, entlassen. Auch Verstöße gegen Verträge, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bestehen, gelten als illegal. Diese Handlungen können dazu führen, dass Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern verklagt werden. Das Konzept des Arbeitsverhältnisses nach freiem Willen steht im Mittelpunkt der einzel- und bundesstaatlichen Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung.

Arbeitsverhältnis nach freiem Willen in New York

Wie zahlreiche andere Bundesstaaten hat auch New York Gesetze zum Arbeitsverhältnis nach freiem Willen eingeführt. Das bedeutet, dass ein Unternehmen das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aus jedem beliebigen Grund und zu jedem beliebigen Zeitpunkt beenden kann, sofern kein anderslautender Vertrag vorliegt und keine anderen Vorschriften für das Arbeitsverhältnis bestehen. Obwohl diese Gesetze derzeit für die meisten Unternehmen gelten, gibt es bestimmte Ausnahmen, die das Recht des Arbeitgebers auf Kündigung von Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen einschränken.

Unrechtmäßige Kündigung in New York

Das New Yorker Recht lässt eine Reihe von Ausnahmen von der Doktrin des Staates zu, wonach das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet werden kann. Wenn Arbeitnehmern aufgrund dieser Ausnahmen gekündigt wird, haben sie das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Mit solchen Klagen können Arbeitnehmer unter Umständen eine Entschädigung in Form von rückständigem und vorschüssigem Arbeitsentgelt, die Erstattung von Anwaltskosten, Schadenersatz mit Strafcharakter und angemessene Anpassungen erreichen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer an seinem früheren Arbeitsplatz wieder eingestellt werden.

Vertragsbruch: Immer wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verträge abschließen, kann ein Verstoß gegen die Bedingungen zu einem Rechtsstreit führen. In einigen Fällen wird in solchen Verträgen festgelegt, dass die Arbeitnehmer nicht nach Belieben arbeiten können, was Arbeitsplatzsicherheit bietet. Sie können auch die Umstände festlegen, unter denen sie ihren Arbeitsplatz verlieren können. Mit diesen Arbeitsverträgen verzichten die Unternehmen auf ihr Recht, ihre Mitarbeiter jederzeit und aus jedem Grund zu entlassen. Unabhängig davon, ob es sich um einen schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrag handelt, ist es wichtig, dass sich die Arbeitgeber an die Bestimmungen des Arbeitsvertrags halten.

Diskriminierung: Ungerechtfertigte Kündigungen sind häufig mit einer Art von Diskriminierung verbunden. Nach Bundesrecht ist es Arbeitgebern nicht gestattet, Arbeitnehmer aufgrund folgender Faktoren zu entlassen: Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Staatsangehörigkeit, nationale Herkunft, Religion, genetische Informationen, Behinderung oder Schwangerschaft. New York teilt diese Gesetze und verbietet darüber hinaus jede Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung eines Arbeitnehmers, des Familienstands, des politischen Status, krimineller Anschuldigungen, des Status als Opfer häuslicher Gewalt oder des Militärstatus oder -dienstes.

Retaliation: Die einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Gesetze, die diskriminierende Praktiken regeln, verbieten es Unternehmen auch, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die ihre Rechte geltend machen oder an Diskriminierungsanhörungen teilnehmen. Dazu gehören die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Versetzungen, Lohnkürzungen, Degradierungen oder die Nichtberücksichtigung bei Beförderungen oder besonderen Projekten. Zu den Aktivitäten, die durch diese Gesetze geschützt sind, gehören auch Aussagen in Gerichtsverfahren und sonstige Unterstützung bei der Beendigung diskriminierender Praktiken.

New York verfügt auch über Gesetze, die verhindern, dass Mitarbeiter aus einer Reihe anderer Gründe Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen. Dazu gehören die Erfüllung der Geschworenenpflicht, die Freistellung für den Militärdienst, die Inanspruchnahme von Urlaub im Rahmen des Family Medical Leave Act oder die Freistellung für den Aufenthalt bei einem Ehepartner, der während eines Militäreinsatzes beurlaubt ist. Darüber hinaus verbietet das Gesetz des Bundesstaates den Arbeitgebern die Entlassung von Arbeitnehmern, die nach einer Beurlaubung wegen des Dienstes in Uniform für bis zu einem Jahr wieder eingestellt wurden, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund vor.

Public Policy: Ausnahmen von der öffentlichen Ordnung hindern Unternehmen daran, Arbeitnehmer zu entlassen, wenn dies gegen die öffentliche Ordnung des Staates verstoßen würde. So haben beispielsweise die meisten New Yorker Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz verletzen, Anspruch auf Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer. Der Bundesstaat verfügt über Gesetze, die besagen, dass Unternehmen keine Arbeitnehmer entlassen dürfen, die Ansprüche auf Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer geltend machen. Arbeitnehmer können auch nicht mit der Begründung entlassen werden, dass sie sich geweigert haben, einer Aufforderung ihres Arbeitgebers nachzukommen, etwas Illegales zu tun.

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