Zjištění případu diskriminace prima facie podle hlavy VII

V latině prima facie znamená na první pohled. Když je účastník řízení u soudu, může vytvořit případ prima facie předložením důkazů, které by stačily na podporu jeho tvrzení, pokud by jim porota nebo soudce uvěřili. Když pracovník žaluje svého zaměstnavatele za diskriminaci podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, musí mít dostatek důkazů pro prima facie případ diskriminace. Pokud pracovník toto prvotní břemeno splní, přechází důkazní břemeno na zaměstnavatele, který musí předložit důkazy, že pro sporné rozhodnutí o zaměstnání existoval nediskriminační důvod. Pracovník pak bude moci zpochybnit důkazy předložené zaměstnavatelem tím, že prokáže, že důvody zaměstnavatele byly pretextové.

Hlava VII

Podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 je zaměstnavatelům zakázáno diskriminovat příslušníky chráněných tříd hlavy VII. To zahrnuje diskriminaci na základě pohlaví, náboženství, barvy pleti, rasy nebo národnostního původu. Zaměstnavatelům je rovněž zakázáno mstít se pracovníkům, kteří se účastnili vyšetřování nebo uplatnili svá práva podat stížnost na diskriminaci.

Co je prima facie případ diskriminace?

Pracovníci prokazují prima facie případ splněním prvků testu, který byl stanoven soudy. Pokud pracovníci nemohou tyto prvky splnit, mohou zaměstnavatelé požadovat zamítnutí žalob. Pracovník musí prokázat všechny následující skutečnosti:

• Pracovník je příslušníkem chráněné třídy
• Pracovník má kvalifikaci pro danou práci.
• Pracovník byl odmítnut.
• Zaměstnavatel buď obsadil pracovní místo pracovníkem, který není příslušníkem chráněné třídy, nebo ponechal pracovní místo volné bez jeho obsazení.

Co musí zaměstnavatel prokázat

Poté, co pracovník prokáže prima facie, přechází břemeno na zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí předložit důkazy prokazující, že rozhodnutí bylo přijato z nediskriminačního a legitimního důvodu. Například v případě zaměstnance, který tvrdí, že byl propuštěn, protože je žena, může zaměstnavatel předložit důkazy, že žena byla propuštěna kvůli špatným pracovním výsledkům.

Vyvrácení důvodu zaměstnavatele záminkou

Poté, co zaměstnavatel předloží své důkazy, bude je moci pracovník vyvrátit tím, že prokáže, že důvod byl ve skutečnosti záminkou a že skutečným motivem zaměstnavatele byla diskriminace. Zaměstnanec může předložit důkazy, které vyvracejí důvod zaměstnavatele, aby prokázal, že svědčí o diskriminaci.

Zaměstnanec má nakonec břemeno prokázání vlastního tvrzení o diskriminaci. Pracovník musí mít dostatek důkazů, aby přesvědčil porotu nebo soudce, že k diskriminaci došlo. Zaměstnavatel má pouze povinnost prokázat, že existuje nějaký důkaz podporující legitimní účel.

Obraťte se na zkušeného pracovněprávního advokáta

Pokud máte pocit, že vás zaměstnavatel nezákonně diskriminoval, může být pro vás přínosné získat právní pomoc zkušeného pracovněprávního advokáta. Advokát Swartz Swidler vám může nabídnout poctivé posouzení vašeho nároku a dalšího postupu. Kontaktujte advokátní kancelář Swartz Swidler ještě dnes a domluvte si konzultaci.